職場(chǎng)性騷擾 為何近四成女性選擇隱忍

　　阿里女員工出差被強(qiáng)制猥褻事件持續(xù)發(fā)酵，引發(fā)社會(huì)各界對(duì)女性在職場(chǎng)中的權(quán)益保護(hù)高度關(guān)注。多家互聯(lián)網(wǎng)公司宣布將職業(yè)道德《行為規(guī)范》中的嚴(yán)禁性騷擾內(nèi)容增補(bǔ)進(jìn)《員工手冊(cè)》中反性騷擾的規(guī)定里，保護(hù)女性員工權(quán)益。

　　女性在職場(chǎng)中遭遇性騷擾，為何近四成選擇隱忍？職場(chǎng)性騷擾為女性員工帶來(lái)*大的危害是什么？職場(chǎng)性騷擾主要發(fā)生在哪些工作場(chǎng)景和關(guān)系中？

　　新京報(bào)記者通過(guò)數(shù)據(jù)透視“職場(chǎng)性騷擾”對(duì)女性傷害有多大？如何分辨自己是否受到騷擾？同時(shí)為你支招，在企業(yè)反性騷擾意識(shí)和機(jī)制普遍缺失的背景下，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾。

　　遭遇職場(chǎng)性騷擾怎么辦

　　Tips1:拒絕沉默，堅(jiān)定說(shuō)“不”

　　應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ矫鞔_表明自己的態(tài)度。

　　Tips2:保留證據(jù)

　　在平時(shí)跟騷擾者接觸時(shí)，可以巧妙地利用錄音、錄像等工具記錄性騷擾過(guò)程。注意保留手機(jī)短信、聊天記錄、電子郵件等有騷擾信息的電子文檔。電子信息需要及時(shí)到公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行公證。

　　Tips3:及時(shí)向用人單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴

　　受害人應(yīng)當(dāng)積極向本單位受理投訴的舉報(bào)機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門投訴。

　　Tips4:向工會(huì)、婦聯(lián)等組織投訴

　　受害人可以向工會(huì)(職工維權(quán)熱線12351)、婦聯(lián)(婦女維權(quán)熱線12338)等組織投訴，尋求支持和幫助。

　　Tips5:向公安機(jī)關(guān)報(bào)案

　　如果受到嚴(yán)重的性騷擾，受害人可以撥打110報(bào)警電話或向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案。

　　Tips6:向法院起訴

　　受害人可以選擇向法院起訴，要求其停止侵害、賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付精神損害賠償金。

　　用人單位

　　如何防治職場(chǎng)性騷擾？

　　1.建立健全防治職場(chǎng)性騷擾規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)建立關(guān)于防治職場(chǎng)性騷擾的專項(xiàng)規(guī)章制度，可以是單獨(dú)制定的，也可以將防治性騷擾納入單位內(nèi)的其他規(guī)章制度中。

　　2.日常管理教育培訓(xùn)。與職場(chǎng)性騷擾有關(guān)的規(guī)章制度應(yīng)公開；將防治職場(chǎng)性騷擾納入員工入職培訓(xùn)和管理層培訓(xùn)。

　　3.創(chuàng)建文明、安全的工作環(huán)境。盡量避免設(shè)置獨(dú)立或私密性過(guò)強(qiáng)的辦公空間；合法合規(guī)安裝監(jiān)控設(shè)備；避免在舉辦年會(huì)、員工培訓(xùn)時(shí)出現(xiàn)低俗化現(xiàn)象。

　　4.建立防治職場(chǎng)性騷擾專門機(jī)構(gòu)。應(yīng)設(shè)置熱線電話、傳真、專用信箱、電子郵箱等。

　　5.設(shè)置處理職場(chǎng)性騷擾程序。包括投訴與受理；調(diào)查；認(rèn)定和處理；復(fù)核；告知處理結(jié)果。

　　新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者 任嬌 陳維城

本文轉(zhuǎn)載自中國(guó)新聞網(wǎng)，內(nèi)容均來(lái)自于互聯(lián)網(wǎng)，不代表本站觀點(diǎn)，內(nèi)容版權(quán)歸屬原作者及站點(diǎn)所有，如有對(duì)您造成影響，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們予以刪除！